富士康员工返乡能否为家乡企业解决招工问题？

     最近有关郑州富士康“感染人数超万人”的舆论甚嚣尘上，谣言、疫情和恐慌席卷这座承载数十万工人的“工业城市”。航空港厂区是郑州富士康总部，也是本次受疫情影响的中心地带。作为全球最大的iPhone生产基地，港区富士康高峰时期员工超过30万名，而眼下正是订单生产的旺季。

       有人认为，是信息混乱和富士康管理层有些措施不当，吓到了这些缺少判断力的年轻人。同时，如果员工对企业没有归属感，企业就没有什么凝聚力，一有风吹草动就散了。如果在平时上班没有被善待，现在人要走才想起挽留，恐怕就晚了。如果人性化管理，让员工觉得到厂里就是家的味道，谁还愿意离开？

       那么，富士康大规模的返乡人员，会不会解决当地企业招工问题呢？

      很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。